Serviços aos acionistas Uma variedade de informações e serviços pertinentes e convenientes disponíveis para os acionistas da IBM. Programa de serviços aos investidores As ações da IBM podem ser compradas por meio de uma corretora de ações, banco ou, geralmente, por meio de uma instituição financeira que presta serviços de corretagem. O agente de transferência da IBM, Computershare Trust Company, N. A., e não a IBM, também patrocina e administra o IBM Investor Services Program que contém um recurso de compra. Você pode obter informações sobre o Programa de Serviços ao Investidor da IBM, indo para a Computershare Trust Company, NA. Acionista Registrado Você é um acionista registrado se você tiver suas ações em forma de certificado ou se o seu estoque for mantido em conta no agente de transferência, Computershare Anteriormente conhecido como EquiServe). Os usuários do site da Computershare podem visualizar os saldos de ações completos, obter o valor de mercado atual de uma conta, obter informações sobre dividendos, imprimir formulários, emitir e vender ações e enviar declarações de contas. Sobre o programa de serviços ao investidor Patrocinado e administrado pela Computershare, agente de transferência da IBM, o Programa de Serviços aos Investidores oferece um método simples e conveniente para comprar, manter e vender ações ordinárias da IBM disponíveis para uso de todos os acionistas comuns registrados. A Reunião Anual de Acionistas da IBM de 2017 foi realizada na terça-feira, 26 de abril de 2017 às 10h no Centro de Convenções do Savannah International Trade 38, One International Drive, em Hutchinson Island, Savannah, Geórgia. Contém uma coleção de informações, materiais e relatórios que ajudam o potencial ou o novo investidor a entender e avaliar melhor o potencial de investimento das ações da IBM. Para baixar alguns e imprimir formulários para ajudar no gerenciamento de sua conta de acionista. Computershare Trust Company, N. A. é agente de transferência da IBM, registrador e é o administrador do Plano de Compra de Ações dos Empregados da IBM, do Plano de Re-investimento de Dividendos da IBM e do Programa de Serviços aos Investidores. Consentimento para materiais on-line O acesso ao seu material de reunião anual da International Business Machines Corporation (relatório anual, aviso de reunião anual e declaração de procuração e cartão de procuração) em linha requer que você tenha acesso à Internet, o que pode resultar em cobranças de sua Internet Provedor de Serviços e / ou companhias telefônicas. Perguntas mais freqüentes sobre os acionistas Perguntas freqüentes aplicáveis aos acionistas da IBM. Pesquisa de Relações com Investidores Saiba mais sobre a IBMInternational Business Machines (IBM) IBM raquo Tópicos raquo IBM Empregados Plano de Compra de Ações Este trecho retirado da IBM 10-K arquivado em 24 de fevereiro de 2009. IBM EMPREGADOS STOCK PLANO DE COMPRA A empresa mantém uma ação não - Plano (ESPP). O ESPP permite que os participantes elegíveis comprem ações totais ou fracionárias de ações ordinárias da IBM com um desconto de 5% sobre o preço médio de mercado no dia da compra por meio de deduções de salário de até 10% da remuneração elegível. A remuneração elegível inclui qualquer remuneração recebida pelo empregado durante o ano. O ESPP prevê períodos de oferta durante os quais as ações podem ser compradas e continua enquanto as ações permanecem disponíveis sob o ESPP, a menos que seja rescindido anteriormente, a critério do Conselho de Administração. Os participantes individuais do ESPP estão impedidos de comprar mais de 25.000 ações ordinárias em um ano civil ou 1.000 ações em um período de oferta. Os empregados compraram 3,5 milhões, 4,0 milhões e 5,8 milhões de ações no âmbito do ESPP durante os exercícios findos em 31 de dezembro de 2008, 2007 e 2006, respectivamente. Os dividendos em dinheiro declarados e pagos pela companhia em suas ações ordinárias também incluem dividendos em dinheiro nas ações da empresa compradas através do ESPP. Os dividendos são pagos em partes iguais e fracionárias e podem ser reinvestidos no ESPP. As ações da empresa compradas através do ESPP são consideradas pendentes e estão incluídas na média ponderada das ações em circulação para fins de cálculo do lucro básico e diluído por ação. Aproximadamente 12,8 milhões, 16,3 milhões e 20,3 milhões de ações estavam disponíveis para compra no âmbito do ESPP em 31 de dezembro de 2008, 2007 e 2006, respectivamente. Este trecho retirado do IBM 10-K arquivado 26 de fevereiro de 2008. IBM Empregados plano de compra de ações A empresa mantém um plano de compra de ações dos funcionários (ESPP). O ESPP permite que os participantes elegíveis comprem ações integrais ou fracionárias de ações ordinárias da IBM através de deduções de salário de até 10% da remuneração elegível. A remuneração elegível inclui qualquer remuneração recebida pelo empregado durante o ano. O ESPP prevê períodos de oferta durante os quais as ações podem ser compradas e continua enquanto as ações permanecem disponíveis sob o ESPP, a menos que seja rescindido anteriormente, a critério do Conselho de Administração. Os participantes individuais do ESPP estão impedidos de comprar mais de 25.000 ações ordinárias em um ano civil ou 1.000 ações em um período de oferta. 160160160160 Antes de 1º de abril de 2005, o ESPP era considerado compensatório de acordo com as disposições do SFAS No. 123 (R). O preço da ação pago por um empregado antes de 1º de abril de 2005 foi o menor de 85% do preço médio de mercado no primeiro dia útil de cada período de oferta ou 85% do preço médio de mercado no último dia útil de cada período de pagamento . A partir de 1º de abril de 2005, a empresa modificou os termos do plano enquanto os participantes elegíveis podem comprar ações inteiras ou fracionárias de ações ordinárias da IBM sob o ESPP com desconto de 5% sobre o preço médio de mercado no dia da compra. De acordo com as disposições do SFAS No. 123 (R), a partir de 1 de abril de 2005, o ESPP não é considerado compensatório. 160160160160 Os empregados adquiriram 4,0 milhões, 5,8 milhões e 6,7 milhões de ações no âmbito do ESPP durante os exercícios findos em 31 de dezembro de 2007, 2006 e 2005, respectivamente. Os dividendos em dinheiro declarados e pagos pela companhia em suas ações ordinárias também incluem dividendos em dinheiro nas ações da empresa compradas através do ESPP. Os dividendos são pagos em partes iguais e fracionárias e podem ser reinvestidos no ESPP. As ações da empresa compradas através do ESPP são consideradas pendentes e estão incluídas na média ponderada das ações em circulação para fins de cálculo do lucro básico e diluído por ação. 160160160160 Aproximadamente 16,3 milhões, 20,3 milhões e 26,2 milhões de ações estavam disponíveis para compra no âmbito do ESPP em 31 de dezembro de 2007, 2006 e 2005, respectivamente. Máquinas de Negócios Internacionais (IBM) O prazo contratual médio ponderado remanescente de RSUs em 31 de dezembro de 2006 É o mesmo que o período sobre o qual o custo remanescente dos prêmios será reconhecido, que é de aproximadamente três anos. O valor justo das UAS outorgadas no exercício findo em 31 de dezembro de 2006 foi de 410 milhões. O valor justo total das RSUs adquiridas e liberadas no exercício findo em 31 de dezembro de 2006 foi de 79 milhões. Em 31 de dezembro de 2006, havia 501 milhões de custos de compensação não reconhecidos relacionados a RSUs não-vendidas. A empresa não recebeu dinheiro dos funcionários em decorrência da aquisição e liberação de RSUs pelo exercício findo em 31 de dezembro de 2006. Em relação ao vencimento e liberação de RSUs, o benefício fiscal realizado pela empresa para o exercício findo em 31 de dezembro de 2006, 2006 foi de 59 milhões. As UPAs são ordens de subscrição de ações onde o número de ações recebidas em última instância pelo empregado depende do desempenho da empresa em relação a metas especificadas e, tipicamente, são adquiridas ao longo de um período de três anos. O valor justo de cada UPA é determinado na data da outorga, com base no preço das ações da companhia, e assume que os objetivos de desempenho serão alcançados. Durante o período de desempenho, o número de ações de ações que serão emitidas é ajustado para cima ou para baixo com base na probabilidade de realização de metas de desempenho. O número final de ações emitidas eo custo de compensação relacionado reconhecido como despesa será baseado em uma comparação das métricas de desempenho final com as metas especificadas. O valor justo das UAS concedidas no exercício findo em 31 de dezembro de 2006 foi de 104 milhões. O valor justo total das UPEs investidas e liberadas no exercício findo em 31 de dezembro de 2006 foi de 67 milhões. Stock Awards em outro lugar: Ignorar a planilha. Acompanhe seus investimentos automaticamente. Wikinvest copy 2006, 2007, 2008, 2009, 2018, 2017, 2017. O uso deste site está sujeito a expressos Termos de Serviço. Política de Privacidade. E Disclaimer. Ao passar por esta página, você concorda em cumprir estes termos. 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Os nomes de empresas, produtos, serviços e branding aqui citados podem ser marcas comerciais ou marcas registradas de seus respectivos proprietários. O uso de marcas registradas ou marcas de serviço de outro não é uma representação que o outro é afiliado com, patrocina, é patrocinado por, endossa, ou é endossado por Wikinvest. Saving para a aposentadoria com suas contribuições automáticas da companhia, fósforo da companhia do dólar-para-dólar , Uma ampla gama de opções de investimento e recursos especiais, o IBM Plus 401 (k) Plus Plan é um recurso inovador e flexível que você pode usar para atender às suas metas financeiras e de aposentadoria. IBM Money Smart IBM Dinheiro Inteligente. O programa abrangente de educação e planejamento financeiro da empresa, oferece uma experiência altamente personalizada. Cada funcionário 151 de investidor novato para o mais experiente 151 deve encontrar algo de valor na oferta de programas. A IBM também oferece um plano de compra de ações que permite que os funcionários elegíveis comprem ações da IBM com desconto. Plano Plus 401 (k) O Plano Plus 401 (k) permite que você adie até 8037 de sua compensação elegível em uma base antes de impostos ou Roth 401 (k) (até os limites estabelecidos pelo IRS). Você também pode economizar até 1037 de seu salário elegível em uma base após impostos. Para empregados regulares a tempo inteiro e a tempo parcial contratados ou re-contratados após 1º de janeiro de 2005, a IBM oferece uma contribuição automática de 137 empresas e um jogo de dólar por dólar em até 537 de salários elegíveis. Os funcionários se tornam elegíveis para as contribuições da IBM após completar um ano de serviço da IBM. As contribuições da IBM são imediatamente investidas. Observação: Os funcionários suplementares de longo prazo não são elegíveis para receber contribuições automáticas da empresa ou a correspondência da empresa dólar por dólar. O Plano oferece flexibilidade de investimento significativa, com 32 opções de investimento, incluindo carteiras de investimento pré-mescladas para diferentes preferências de retorno de risco, opções de mix-and-match para aqueles que preferem personalizar suas próprias carteiras de investimento, além de acesso a quase 200 fundos mútuos disponíveis comercialmente. Você pode se inscrever no Plano Plus 401 (k) Plus no seu primeiro dia de trabalho. Se você não tomar qualquer ação, no entanto, após 30 dias de serviço, você será automaticamente inscrito no Plano com uma taxa de 537 poupança. Você pode alterar sua taxa de poupança ou opções de investimento a qualquer momento. O Plano Plus 401 (k) também oferece recursos de proteção de renda que ajudam você a continuar construindo benefícios de aposentadoria em caso de incapacidade e permite que você converta seu benefício 401 (k) para pagamentos de por vida no futuro quando você se aposentar. O Plano também possui uma provisão de empréstimo que permite que você contrate até 5037 de seu saldo do Plano Plus 401 (k) Plus, até um máximo de 50.000. Você reembolsa o empréstimo através de deduções de folha de pagamento que são depositados diretamente em sua conta. Você também pode retirar fundos de sua conta em caso de dificuldades financeiras extremas, conforme definido pelo IRS. Você pode retirar fundos de seu Plano Plus 401 (k) Plus se você ficar desativado ou deixar a IBM. Se o saldo de sua conta for superior a 1.000 no momento em que você se tornar incapacitado ou deixar a IBM, você pode tomar uma distribuição imediata de quantia fixa, iniciar parcelas anuais, rolar todo ou parte do seu saldo para um IRA ou outro plano qualificado ou adiar a distribuição . Se você tiver 55 anos ou mais no ano em que se aposentar ou sair da IBM, geralmente poderá receber sua distribuição final sem incorrer em penalidade de distribuição antecipada. O plano também permite que os funcionários ativos para retirar fundos sem penalidade após a idade 59189. IBM Money Smart O IBM Money Smart ajuda os IBMers a construir a segurança financeira pessoal. Além de orientações sobre temas como planejamento de aposentadoria, poupança para a faculdade e gestão da dívida, a Money Smart oferece coaching individual personalizado, juntamente com um robusto portal online com uma gama de recursos e ferramentas de planejamento financeiro. Plano de Compra de Ações dos Empregados O Plano de Compra de Ações da IBM (ESPP) oferece aos funcionários qualificados a oportunidade de investir em ações da IBM com um desconto de 537 sobre o preço de mercado na data de compra de cada período de pagamento. A participação é voluntária. Em geral, os empregados podem designar entre 137 e 1037 salários, até um máximo de US $ 25.000 no valor de ações em um ano civil. Um limite por oferta de compras totais de ações da ESPP ajuda a IBM a gerenciar a taxa de consumo de ações e alinhar mais estreitamente o ESPP com os interesses dos acionistas. Como regra geral, os funcionários ativos, regulares de tempo integral ea tempo parcial da IBM ou de qualquer de suas subsidiárias elegíveis podem participar no ESPP no início do período de oferta após a data de contratação. Os funcionários suplementares são elegíveis para participar depois de terem trabalhado pelo menos 21 semanas no ano civil da oferta, e trabalharam pelo menos 20 horas por semana 7537 do tempo. Normalmente, os períodos de oferta são seis meses e começam em 1 de janeiro e 1 de julho de cada ano. Os empregados elegíveis podem aderir ao ESPP a qualquer momento durante o período de oferta, desde que estejam ativamente empregados e na folha de pagamento da IBM no primeiro dia do período de oferta. Os participantes também podem aumentar ou diminuir suas contribuições ESPP, adicionar ou excluir um proprietário comum, ou retirar do ESPP a qualquer momento.
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